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这个测试适合在职场上并不扎眼，平平淡淡的人。为什么在职场上面表现度低，这个问题似乎带着一点点的怨念，或者也有可能是单纯的疑惑，如果你关心这方面的原因，想要找出原有提高你自己的表现度，一起来做一下下面这个性格测试吧。
测试开始：
1、你是一个勤奋工作的人吗？
是的→3
不是→5
算是吧→2
2、你在意同事看你的眼光吗？
是的→4
不在意→5
一般→3
3、你经常抱怨你的老板吗？
是的→6
不是→5
偶尔→4
4、你喜欢如何的表现自己？
用作品→6
正面推荐→5
竞争→8
5、你喜欢你当下的工作吗？
喜欢→8
不喜欢→6
一般→7
6、你擅长人际交往吗？
是的→7
不是→8
一般→9
7、工作之余你的爱好是？
读书→8
电视→B
出去野→9
8、你因为工作上面的事情而伤心过吗？
有→10
没有→D
偶尔→9
9、你的工作和你的生活有很大的冲突点吗？
是的→10
不是→B
还好→A
10、你打算一直在现有工作类型上发展下去吗？
不是→C
是的→A
没想好→B
答案在下面哦
A、需要继续磨练
龙在天空翱翔之前，都需要在水底潜伏一段时间。因为一旦过早的腾空，那么负担就会非常的大。从而各方面的削弱你的精神力量，即使你有很强的信念，也难以在精力上撑下去。你是个非常优秀的人，但是你还需要默默的锻炼自己的技能，这样得你将来的才能在路上快速奔跑，甩别人上百米。
B、目标感有待提高
目标感是你在工作当中想要做出成绩的感觉，这种感觉越具体越强烈，越强烈则动力越充足。你的目标感不高的原因可能有很多，比如前面有很厉害的同事让你感到信心不足，每次任务都感觉到过于困难、吃力，顾虑太多等等，你需要是逐条分析解决。
C、有些分心
如果你想要提高你的表现度，那你需要在原来的基础上更加用心了，这看上去是一句很简单的话，实际上，用心这两个词时常都会被忘记。被我们的有限的精力，天生的惰性所忘记。提醒你用心，最重要的一点就是多接触优秀的前辈，要热爱丢脸，这样才可以提高自己职场表现度。
D、你本身的性格
你的性格是属于在熟悉的人或者在自己面前比较放肆，但是在工作中比较低调的人，在工作中指的是在和同事的配合中，你会尽力完成自己分内的事情，不给别人添麻烦。同时你这种各自为政的心理也限制你的才华的施展，也许你需要的是一些冒险谨慎，和不怕犯错的冲劲。