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每个人都想自己在工作上能够升职加薪,但是升职加薪又哪里是那么容易的呢。你是能力强还是表现好能够让老板为你加薪呢?加薪都有秘笈的。你在职场上的加薪会有什么秘笈吗?快来做个测试看看吧。
当你被工作压得透不过气来时,你想立刻找个地方消失一阵子,逃离沉重工作压力,这时你会选择以下哪一个地方呢?
A.海边
B.乡间
C.高山
D.太空
A、展现决断力强的优势
你是个机灵、脑筋动得快的创意高手,不但工作处理得快又准,决断力和解决问题的能力也比一般人强,甚至厉害过你的老板。聪明勤快是你最值得加薪的地方。过往你可能只是躲在一角埋头苦干,即使工作有问题也会自行处理,结果老板不知道公司曾经出现问题,因而埋没了你的功劳。
加薪秘笈
在生活或工作上,多些表现你快人快语、聪明机智的一面。特别是当老板遇到紧急问题难以抉择的时候,你快速地为他分析形势,并提出实际的解决方案,这样加薪就离你不远了。但切记表现自己时要适可而止,不要功高盖主。
B、多多争取表现
职场上有些人是这样的:事无大小,做了甚么都会通知老板一声,少许工作也拖长来做,把键盘敲得大大声,为的是让老板知道他在工作,显示勤力的一面。你则相反,是个超努力勤奋的人,其实平日老板一定也知道你是埋头苦干型的员工,但由于你不会主动表现,加薪名单中可能会不小心遗漏了你,或者加薪幅度不大。
加薪秘笈
想老板留意你的工作能力,你需要改变工作方式。勤奋与苦干若可用另一些方法来表达,可能会发挥更大效果。如将工作上80%不重要的东西,用20%时间来处理;而将余下80%时间,用来集中处理20%你老板十分重视的工作。久而久之,你的能力必得到肯定。
C、增加自己的稳重感
对老板来说,你是一个并不稳定的人。你可能志向远大,目标是打一份更好的工;或者这份工的工种或薪金对你来说是屈就,总之你对工作的热忱几乎欠奉,好像对这份工作满不在乎的。对于这样的员工,老板一定不会重用,更别说加薪升职了。
加薪秘笈
换一个角度想想,如果你是老板,你会希望员工有怎么样的表现。试想若你对着一个每天都将“不干了”挂在嘴边的员工,你会如何对待他或她呢?己所不欲,勿施于人,只要你好好设身处地,站在老板的角度来看,你的工作态度自会改变,很快成为一位受到重视的员工。
D、让老板对你产生信赖
你是情绪派,工作表现会受到心情或者兴趣的影响,开心的时候干劲十足;一有情绪问题就失魂落魄,落差实在太大。最惨是你的情绪落差发作得实在太频繁,因此老板会觉得很难判断你工作能力的好坏,而且一个工作能力时高时低的员工犹如计时炸弹,不知甚么时候可能会爆炸,这也就很难成为升职的人选了。
加薪秘笈
先好好学习处理情绪,了解自己的问题后,将工作与情绪好好分开。不论做人或做事,若未能恰当处理情绪,很难令人对你投以信任一票。建议多些了解自己情绪起落的原因,可以的话做一个情绪记录表,有助加强自我感知的能力,使你在职场上更加得心应手。